《社会心理学》之和解

《社会心理学》之和解

《社会心理学》里给冲突的定义是知觉到的行动或目标的不协调。什么意思呢？举了几个例子，国与国之间，某国说“我们想要和平和安全感”，另一国说“我们也是，但是你们威胁到我们了”，管理者和员工之间，员工说“我们希望有更多的报酬”，管理者说“我们不能提供那么多”，夫妻日常间，老公说“我希望能把音乐关掉”，老婆说“我就喜欢音乐”。

书里提到，当冲突愈演愈烈时，相互威胁、逼迫或者报复，沟通谈判无法解决时，提供了一种解决方案，即和解。

和解的方案是：逐步、互惠、主动地减少紧张，被称之为“GRIT”。

GRIT要求一方在宣布希望调和的意愿之后，做出一些小的意在降低冲突的行为。发起调和的一方，在实行每一个表示调和的行为之前都声明这种希望减少紧张的主张，并邀请对手进行回报。

接下来，发起者必须如声明中所说的做出一些可以证实的和解行动，以建立信任与真诚。

GRIT是和解性的，但不是强制的，没有灵活调节的余地。它有三个精髓“坚定、公平、友善”，坚定就是反对胁迫、倾轧和肮脏的手段，公平就是坚持自己的道德准则，无论对手怎样挑衅，决不回敬对方不道德的行为，友善则是指人们愿意发起和回报合作行为。

近几年看到中美关系有愈演愈烈之趋势，也看到了中美之间的会话和谈判，但仍未达成一致，两国之间是否到达了和解的地步呢？如果是的，谁将是发起者呢？