关于“三项机制”，今天一起来解码
自省委、市委分别出台“三项机制”后，航天基地高度重视，认真组织学习，那么“三项机制”到底怎么理解呢？
“三项机制”咋来的？
中央多次强调“三个区分开来”：
把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；
把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
把为推动发展的无意过失，同为谋取私立的违纪违法行为区分开来。
4月19日，娄勤俭到省委组织部调研，对探索建立“三项机制”提出要求；
4月21日，娄勤俭主持召开座谈会，面对面听取大家对“三项机制”的意见建议；
5月28日，娄勤俭主持召开省委常委会，审议通过了“三项机制”文件；
6月13日，陕西省委正式印发“三项机制”文件；
……
短短三个月时间，“三项机制”从无到有，落实了中央“三个区分开来”的要求，更是推进全面从严治党的重要抓手。
“三项机制”的主要内容是什么？
鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制。
什么是贯穿“三项机制”的一种理念、一个导向？
一种理念：对干部要坚持从严管理与热情爱护的统一，要坚持正面引导与负面约束的统一，要坚持鼓励创新与宽容失误的统一。
一个导向：能者上、“错者容”、庸者下。
鼓励激励内容包括哪些？
省委鼓励激励机制包括：评优评先、考核奖励和选拔重用等三个方面。
市委及航天基地鼓励激励机制包括：评优评先、考核奖励、选拔重用、关心爱护和培训交流等五个方面。
制定容错纠错办法的依据是什么？
按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求制定的。
“五个扎实”要求分别是：扎实推进经济持续健康发展、扎实推进农业现代化建设、扎实加强文化建设、扎实做好保障和改善民生工作、扎实落实全面从严治党。
能上能下办法重点解决什么问题？
重点解决领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。
能上能下办法规定干部能下的依据是什么？
省委：推进省管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。
市委：紧紧围绕市委、市政府重大决策部署，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用全省县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚、生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设，以及全市重点工作等方面工作不力的责任认定结果进行调整。
航天基地：紧紧围绕基地重大决策部署，以年度目标责任考核和绩效考核为基本依据，综合运用督察督办结果，生态环境、安全生产、维稳综治、应急舆情处置和党的建设，以及全市重点工作等方面工作不力的责任认定结果进行调整。
